AI op de werkvloer rukt op; de een zal de technologie vlotter adopteren dan de ander. Sommigen hebben misschien wel gewetensbezwaren en willen grenzen stellen aan AI-gebruik. Paul Snijders van WS Advocaten & Mediators zet het juridisch kader uiteen.
Het instructierecht van de werkgever en AI
Het gebruik van nieuwe software, waaronder AI-tools, valt volgens hem in beginsel onder het instructierecht van de werkgever. Dat volgt uit artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. ‘Daarin staat dat een werknemer verplicht is om voorschriften van de werkgever op te volgen die betrekking hebben op het verrichten van de arbeid en de goede orde binnen de onderneming, zolang die voorschriften niet in strijd zijn met de wet, de cao of de arbeidsovereenkomst.’
Dat instructierecht weerspiegelt de gezagsverhouding die nu eenmaal hoort bij een dienstverband, zegt Snijders. ‘Daaruit volgt dat een werkgever medewerkers mag verplichten om bepaalde software te gebruiken bij de uitvoering van hun werk. Dus ook AI-tools. Zeker wanneer er geen…
