Doorgaan naar inhoud

Rubrieken
Thema’s
Rechtsgebieden
Vacatures
Kennispartners
Bedrijfsprofielen
Magazine
Studenten
Over Mr.

Search

Close

Rubrieken
Thema’s
Rechtsgebieden
Vacatures
Kennispartners
Bedrijfsprofielen
Magazine
Studenten
Over Mr.

Search

Mr. OnlineSnelrecht

Snelrecht

foto: Depositphotos

Snelrecht

Bestuursrecht

Bestuursrechter breidt eigen bevoegdheid uit omwille van betere rechtsbescherming

21 september 2022
Jan Reinier van Angeren en Tom Barkhuysen

foto: Depositphotos

Snelrecht

Gezondheidsrecht

Witte raaf: cassatie in het belang der wet in medisch tuchtrecht

20 september 2022
Oswald Nunes

Matiging gefixeerde schadevergoeding: welke omstandigheden zijn van belang?

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt laten veel werknemers zich verleiden om over te stappen naar een andere baan. Zegt een werknemer onregelmatig op, dan maakt de werkgever aanspraak op een gefixeerde schadevergoeding. Onder omstandigheden kan deze schadevergoeding worden gematigd.

Onregelmatige opzegging
Indien partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen en één partij wil de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, dan is dit alleen mogelijk als partijen met elkaar een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen. Zonder een dergelijk beding kan de arbeidsovereenkomst niet tussentijds worden opgezegd. Doet een partij dit toch, dan is sprake van een zogenoemde ‘onregelmatige opzegging’. Hetzelfde is het geval als de arbeidsovereenkomst vroegtijdig wordt beëindigd zonder dat de juiste opzegtermijn in acht is genomen. De partij die onregelmatig heeft opgezegd, is op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gehouden een gefixeerde schadevergoeding aan de andere partij te voldoen. Het maakt daarbij niet uit of de benadeelde partij ook echte schade heeft geleden. De hoogte van deze schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst nog zou hebben geduurd als deze van rechtswege zou zijn geëindigd.

Matigen gefixeerde schadevergoeding
De kantonrechter kan de gefixeerde schadevergoeding matigen als hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, maar tot niet minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. Een recente uitspraak van de kantonrechter Rotterdam laat zien welke omstandigheden daarbij in aanmerking genomen zouden kunnen worden (ECLI:NL:RBROT:2022:5441). Voor de kantonrechter Rotterdam speelden de volgende omstandigheden een rol bij de beoordeling of de gefixeerde schadevergoeding zou moeten worden gematigd:

De werkgever was een professionele organisatie met circa 85 werknemers en maakte deel uit van een grotere groep. Zeker van een werkgever met een dergelijke omvang had verlangd mogen worden dat zij de bedrijfsvoering dusdanig organiseerde dat zij de uitval of het vroegtijdig vertrek van een werknemer kon opvangen;
Het ging niet om een functie waarbij een hoge mate van expertise of opleiding nodig was;
De werknemer had een relatief bescheiden inkomen en dit zou ertoe leiden dat het onverkort toewijzen van de volledige gefixeerde schadevergoeding een grote financiële impact zou hebben; en
Als de werknemer wel de noodzakelijke juridische kennis had gehad, zou hij er naar verwachting voor hebben gekozen om niet onder de huidige voorwaarden de nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Bovenstaande omstandigheden leidden uiteindelijk tot de beslissing om een gefixeerde schadevergoeding van tien maandsalarissen te matigen naar drie maandsalarissen.

Conclusie
Partijen kunnen diverse omstandigheden betrekken bij het standpunt dat de gefixeerde schadevergoeding moet worden gematigd. Met name grote werkgevers dienen er daarbij rekening mee te houden dat hen kan worden tegengeworpen dat hun bedrijfsvoering dusdanig kan worden georganiseerd dat de uitval of een vroegtijdig vertrek van een werknemer kan worden opgevangen.

Met medewerking van Lucine Meijers.

Snelrecht

Arbeidsrecht

MATIGING GEFIXEERDE SCHADEVERGOEDING

15 september 2022
Yvette Dissel

Spy with accessories icons

Snelrecht

Straf(proces)recht

Dat vinden wij niet raar, dat vinden wij alleen maar bijzonder

1 september 2022
Patrick van der Meij

(foto: Depositphotos-Elymas)

Snelrecht

Tuchtrecht

Advocaat en cash gaan niet meer samen!

31 augustus 2022
Suzanne Hendrickx en Bas Martens

(illustratie: Depositphotos-Kubko)

Snelrecht

Ondernemingsrecht

Onrechtmatige benadeling door sterfhuisconstructie

26 augustus 2022
Chris Van Oostrum

(illustratie: Depositphotos-Tomert)

Snelrecht

Aanbestedingsrecht

Bij uitleg aanbestedingsstukken is interpretatie leek niet relevant

25 augustus 2022
Babette Blaisse-Verkooijen en Oscar van der Pol

(foto: Depositphotos-Dekanaryas)

Snelrecht

Privacyrecht

AP staat buitenspel: boete voor VoetbalTV van tafel

24 augustus 2022
Friederike van der Jagt-Vink

foto: Depositphotos-Sellingpix

Snelrecht

Arbeidsrecht

Werknemer claimt vijf jaar vakantiegeld

19 augustus 2022
Yvette Dissel

(foto: Depositphotos-JaySi)

Snelrecht

Aanbestedingsrecht

Rechter: onderhandse gunning werkzaamheden Afsluitdijk strijdig met wet

26 juli 2022
Babette Blaisse-Verkooijen en Oscar van der Pol

(foto: Pexels-Alexander Suhorucov)

Snelrecht

Arbeidsrecht

Herplaatsen? Doe maar een goed en redelijk voorstel!

26 juli 2022
Yvette Dissel

Depositphotos_415872104_S-mondkapjes-1059bb94

Snelrecht

Ondernemingsrecht

‘Van Lienden c.s. mogen groot deel winst uit mondkapjesdeal behouden’

25 juli 2022
Steef Bartman

« Vorige Page1 Page2 Page3 … Page55 Volgende »

Over Mr.

Mr. is hét platform voor juristen. Mr. bericht over actuele zaken in de juridische wereld en belicht en becommentarieert deze vanuit een onafhankelijke positie. Mr. richt zich op alle in Nederland actieve juristen en WO-rechtenstudenten..

Volg MR. op social media

Linkedin-in Facebook Twitter Rss

Thema's

Advocatuur
Arbeidsmarkt
Bedrijfsjuristen
Bedrijfsvoering
Deurwaarders
Ministerie van Justitie en Veiligheid
Notariaat
Openbaar Ministerie
Opleiding
Politiek
Rechtspraak
Rechtswetenschap
Strafrechtketen
Wetgeving

Service menu

Over Mr.
Adverteren
Abonneren
Nieuwsbrief en digitaal magazine
Privacy Statement
Algemene voorwaarden
Contact

Contactgegevens

Uitgeverij Mr. bv
Paul Krugerkade 45
2021 BN Haarlem
Uitgever: Charley Beerman
E-mail: beerman@mr-magazine.nl

Scroll naar top