De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken. De nieuwe richtlijn, die per 1 augustus 2022 in is gegaan, bepaalt dat de werknemer schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever? Onze arbeidsrechtspecialist Anne Hofman vertelt hier meer over in dit artikel en video. Kijk snel verder op GrantThornton.nl.
Auteur: Anne Hofman
