Mr. van de week is Theo Gommer. Hij is advocaat bij Gommer & Partners Pensioen Advocaten te Tilburg, en voorzitter van de Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen. Hij is oprichter van de PensionLawyers Association PLA, een commercieel netwerk van pensioenadvocaten.
De regelgeving voor pensioenen is ingrijpend veranderd. Welke verandering is het meest ingrijpend voor gepensioneerden en mensen die nog met pensioen gaan?
Dat de zekerheid van ‘een goed pensioen met indexatie’ er niet meer is. Pensioen is sterker afhankelijk van onzekere factoren zoals marktrente, beleggingsresultaten en levensverwachting. Door meer ruimte te geven aan individuele invulling kunnen werknemers hun pensioen zo inrichten dat het zo goed mogelijk voldoet aan individuele wensen en behoeften.
Doelend op de verschillende pensioenleeftijden zei pensioendeskundige Jaap Harmsen in een interview op de radio ‘Je moet minimaal hbo-afgestudeerd zijn om met pensioen te kunnen gaan.’ Wat vindt u?
Daarom ook de PLA! Zoals het nu is, met alle overgangsregimes, heeft een werknemer (maar ook een dga of zzp’er) een echte deskundige nodig voor antwoord op vragen als: hoeveel krijg ik en wanneer?
Wat is de meest gestelde vraag aan u als pensioenjurist?
Hoeveel krijg ik. Bij ontslag, bij echtscheiding, bij overlijden en bij pensioen. En werkgevers vragen natuurlijk contrair; moet ik dit wel betalen?
Heeft u uw eigen pensioen goed geregeld?
Ja. Ik vind het altijd vreemd dat ‘pensioendeskundigen’ daar laconiek over doen. Ik heb uiteraard mijn pensioen precies zo geregeld als ik het wil hebben. Daar zitten ook wel beleggingsrisico’s in, maar dat is dus een bewuste keus. Het gevolg kan zijn dat ik een lager pensioen krijg of langer door moet werken. Overigens ben ik niet echt van plan met pensioen te gaan.
Als u het voor het zeggen had dan?
Dan zou ik alle rapporten en adviezen in Den Haag – en dat zijn er nogal wat inmiddels – afstoffen en opnieuw beoordelen. Dat kan voor het eind van 2015. En dan in 2016 alles wat relevant is invoeren, zodat we vanaf 2017 een toekomstbestendig pensioenstelsel hebben. Nu glijden we af van ‘wereldkampioen pensioenopbouw’ naar een middelmatige speler.
Wat is het hoogtepunt in uw juridische carrière?
Mijn benoeming als advocaat (ik ben pas op latere leeftijd advocaat geworden), mijn eerste (gewonnen!) cassatiezaak en ook het verzoek van de Raad van State om mijn visie te geven op pensioenontwikkelingen.
Wat of wie is in uw juridisch bestaan uw bron van inspiratie?
Ik kies voor mr. Dirk Witteveen, naamgever van de Commissie Witteveen uit 1995 en daarna voorzitter van de Pensioen- en Verzekeringskamer en directielid van DNB. Het rapport van de Commissie Witteveen is de basis geweest voor verdergaande individualisering en flexibilisering van het pensioen.
Welk wetsartikel vindt u het mooist? Welk wetsartikel het slechtst?
Mijn favoriet is toch wel artikel 3.133 lid 2 sub k Wet IB’01. Technisch heel mooi, maar inhoudelijk heel slecht. Het sanctioneert lijfrentepremieaftrek als later – met terugwerkende kracht – een verbetering ingevolge een pensioenregeling optreedt. De eerder terecht gegeven lijfrentepremieaftrek wordt teruggedraaid, in plaats dat de latere pensioenverbetering (fiscaal) niet gehonoreerd wordt. De reden is dat het lijfrentegeld al bij een verzekeraar/bank zit en dus makkelijk belast en ingevorderd kan worden. De ambtenaar die dit verzon had wel even moeten blijven zitten en met een plan voor verdere integratie van de tweede en derde pijler moeten komen. Maar hij ging voldaan naar huis….
Welke juridische website raadpleegt u vaak?
Rijksoverheid.nl en belastingdienstpensioensite.nl.
Welk boek las u het laatst?
Het boek ’1953’ van Rik Launspach. Ik had nog nooit veel gelezen over de watersnoodramp en vond het een mooie combinatie van historie en roman. Ik was met name verbaasd door de lamlendigheid waarmee de overheid de ramp in het begin aanpakte.
Met wie zou u een gevangeniscel willen delen?
Wilders, Badr Hari of Bram Moszkowicz liggen te veel voor de hand…. Ik kies dan toch voor FNV-voorzitter Ton Heerts. Ik wil van hem weten waarom de FNV blijft inzetten op ‘zo snel mogelijk fulltime met pensioen’. Terwijl de inzet zou moeten zijn om werknemers zo lang mogelijk aan het werk te houden.
