Dat blijkt uit interne cijfers van Validata, een Amsterdams bedrijf dat zich toelegt op het screenen van personeel. Zowel het aantal advocatenkantoren dat de screening laat uitvoeren door dit bedrijf als het aantal screenings dat deze kantoren laat uitvoeren nam de afgelopen jaren toe. Drie jaar geleden had Validata nog acht advocatenkantoren als klant, begin 2023 waren dat er twaalf.
Risico’s afdekken
Niet alleen het aantal advocatenkantoren dat screenen uitbesteedt maar ook het aantal screenings nam toe, van gemiddeld 108 per maand in 2021 tot 130 per maand in 2023. De groei was vooral te zien in de financiële en zakelijke sector. Volgens Validata-CEO Harm Voogt lijkt dit te komen door de verantwoordelijkheid die wordt neergelegd bij werkgevers vanuit wet- en regelgeving. “Werkgevers hebben meer behoefte om risico’s af te dekken en besteden dit vanwege de steeds complexere wet- en regelgeving ook steeds vaker uit.”
Internationale kantoren
Dat advocatenkantoren meer zijn gaan screenen komt volgens Voogt doordat enkele internationale advocatenkantoren, zoals Baker McKenzie en Allen & Overy, zich bij Validata hebben aangesloten. “Deze kantoren moeten aan meer regelgeving voldoen dan Nederlandse advocatenkantoren.”
Diploma’s
Bij screening wordt onder andere gekeken of een werknemer wel over de juiste diploma’s beschikt, geen grote schulden heeft, de werkervaring correct is opgegeven en of de werknemer een strafrechtelijk verleden heeft. Hierbij zegt Validata een stuk breder en langer terug te kijken dan bij een VOG. Screening kan gebeuren tijdens een sollicitatie maar ook als iemand al langer in dienst is.
