Partnerbijdrage van

Wat moet u opnemen in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst ofwel beëindigingsovereenkomst is een document, waarin werkgever en werknemer verklaren, dat de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden. Maar waar dient dit document voor? En wat neem je er in op?

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Met een vaststellingsovereenkomst wordt het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gezamenlijk door werkgever en werknemer overeengekomen. Twee andere veel voorkomende manieren voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn via de kantonrechter, bij bijvoorbeeld disfunctioneren, of een verzoek tot een ontslagvergunning, bij bijvoorbeeld een reorganisatie.

Maak binnen 5 minuten een juridisch juiste beëindigingsovereenkomst. In elke beëindigingsovereenkomst komen standaard elementen terug. Maar u mag in het document ook aanvullende afspraken opnemen. Het is van groot belang dat de inhoud volledig en correct is want hiermee bepaalt het UWV het recht op een uitkering. Via onze webshop Legal docs stelt u gemakkelijk en snel zelf een beëindigingsovereenkomst op, die juridisch juist is.

Lees hier het volledige artikel.

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email

Over Mr.

Mr. is hét platform voor juristen. Mr. bericht over actuele zaken in de juridische wereld en belicht en becommentarieert deze vanuit een onafhankelijke positie. Mr. richt zich op alle in Nederland actieve juristen en WO-rechtenstudenten..

Volg MR. op social media

Service menu

Contactgegevens

Uitgeverij Mr. bv
Paul Krugerkade 45
2021 BN Haarlem
Uitgever: Charley Beerman
E-mail: beerman@mr-magazine.nl

Scroll naar top