1. Kies een origineel cadeau
De meeste mensen hebben wel een hele lading bedrukte pennen en dergelijke liggen. Dat is niet zo speciaal meer. Toon het personeel dat je echt goed over het cadeau hebt nagedacht en kies voor originaliteit. Dat hoeft niet te betekenen dat het een heel bijzonder cadeau is, maar wel dat je het net een wat specialere twist geeft. Denk bijvoorbeeld aan een gepersonaliseerde chocoladereep. Dat is net wat leuker rond 5 december dan een standaard reep. Kies voor een erkende leverancier in personeelsgeschenken. Bij Happibox.nl vind je bijvoorbeeld een groot assortiment aan geschenken. Zo doe je niet alleen de nodige inspiratie op, maar vind je ook gegarandeerd wat je zoekt.
2. Duurzaamheid
Steeds meer bedrijven tonen hun duurzame karakter in het dagelijkse leven. Bij alle werkzaamheden die ze doen, denken ze ook aan de impact die dit heeft op het milieu. Zo worden duurzamere grondstoffen gekozen, worden er duurzamere voertuigen gebruikt en wordt ook het pand geheel verduurzaamd. Dat is ook nodig, want duurzaamheid speelt tegenwoordig ook voor de consument een zeer belangrijke rol. Om de concurrentie de baas te kunnen blijven, is het dan ook belangrijk dat het duurzame karakter van het bedrijf zichtbaar is. In alle aspecten. Zo ook bij het kiezen van personeelsgeschenken. Kies dus voor geschenken die van de juiste materialen zijn gemaakt en bovenal op de juiste manier worden vervoerd. Zo zien we tegenwoordig veelal samenwerkingen met PostNL. Zij rijden vrijwel altijd elektrisch en proberen zo de CO2-uitstoot te minimaliseren.
3. Houd rekening met de persoonlijke voorkeuren
Op de werkvloer vind je allerlei soorten mensen. Mensen met verschillende soorten hobby’s, voorkeuren en gezinnen. Het is belangrijk om hiermee rekening te houden voordat je geschenken kiest. Door die individuele inbreng ben je in staat om het personeelslid echt op één te zetten en te tonen dat je hem of haar ziet. Dit is uiteraard wel een uitdaging op grotere werkplekken, maar binnen kleine bedrijven is een persoonlijkere aanpak erg wenselijk. Binnen grotere bedrijven is het wel mogelijk, maar vraagt het waarschijnlijk om wat meer onderzoek. Vraag bijvoorbeeld aan teamleiders of zij middels gesprekken met het personeel kunnen nagaan wat hun persoonlijke voorkeuren zijn. Hoe persoonlijker het cadeau is, hoe groter de verrassing zal zijn. Hierdoor voelen uiteindelijk alle teamleiders zich even belangrijk en betrokken en draag je bij aan sterkere banden binnen het bedrijf. Bepaal van tevoren een budget, zodat iedereen een cadeau van ongeveer dezelfde waarde ontvangt.
