“Dit verschil zit hem niet alleen in leeftijd, maar grotendeels in de positie die iemand heeft binnen de organisatie”, zegt arbeids-en organisatiepsycholoog Linne van Straten, gespecialiseerd in generatieverschillen op de werkvloer. “Ben je 27 en kom je net uit de studiebanken, dan ben je nog bezig jezelf te bewijzen en professionele zekerheid op te bouwen. Het voelt dan riskanter voor jou dan voor een ervaren collega om een bericht van je manager op vakantie te negeren.”
Verdwenen fysieke grens
De huidige generatie werknemers die jonger dan 30 jaar is, is opgegroeid met een telefoon waar werk, vrienden en sociale media op hetzelfde scherm binnenkomen. “Vroeger was er een fysieke grens: je liet je werk en computer op kantoor achter. Nu neem je het letterlijk mee in je broekzak,” zegt Van Straten. “Deze generatie heeft dat systeem niet zelf bedacht, maar moet er wel in functioneren. De moderne technologie maakt de grens tussen werk en privé vager, en dat maakt afschakelen structureel moeilijker.”
“De oudere generatie ervaart meestal nog de mentaliteit dat hun vrije tijd echt van hen is, omdat ze dat vroeger ook zo ervaren hebben. Een manager of collega negeren tijdens je vakantie was toen een stuk makkelijker, omdat het werk überhaupt niet binnenkwam op je telefoon. Voor jongeren is die scheiding vanaf de start van hun carrière nooit vanzelfsprekend geweest. Zij zijn van meet af aan gewend om altijd en overal bereikbaar te zijn.”
De onzichtbare druk
Tegenwoordig heeft elke generatie een telefoon op zak. Waarom voelen juist jongeren de druk om te reageren dan sterker? Volgens Van Straten ligt… Lees verder
