Joyce Toeset: “Er is een disbalans in de juridische arbeidsmarkt. Zowel de advocatuur als inhouse juridische afdelingen groeien al jaren non-stop. Tegelijkertijd neemt door de internationalisering van de studentenpopulatie het aantal buitenlandse studenten met internationale LLM’s toe, en daalt het aantal Nederlandssprekende afgestudeerden. Het gevolg is scheefgroei: slechts tien tot vijftien procent van de vacatures staat open voor niet-Nederlandssprekenden.
De kloof tussen vraag en aanbod neemt verder toe door de toegenomen populariteit van andere rechtsgebieden, zoals milieurecht en mensenrechten. Terwijl werkgevers de voorkeur hebben voor kandidaten met een specialisme op traditionele rechtsgebieden als ondernemingsrecht en commerciële contracten.
Ga je als werkgever toch voor een Nederlandssprekende jurist met ervaring in advocatuur of inhouse, dan moet je diep in de buidel tasten én de tijd nemen. Voor een jurist met vijf jaar werkervaring is een salaris van 95K al lang geen uitzondering meer. De zoektijd neemt inmiddels maanden in plaats van weken in beslag. Ik adviseer om juist kandidaten te werven met minstens tien jaar werkervaring. Zij staan open voor een nieuwe werkomgeving, zijn ‘plug-and-play’ en het verschil in salaris ten opzichte van midlevel kandidaten is relatief klein.”
Joyce Toeset is senior manager Legal, Tax en Treasury recruitment bij Robert Walters.
| Top 3 meest gevraagde specialismen | |
|---|---|
| 1 | Commerciële contracten |
| 2 | Privacy |
| 3 | Corporate (restructuring) |
