Tobias Veldkamp: “De vraag naar senior juristen blijft groot. Organisaties zoeken professionals die direct op niveau kunnen opereren, complexe belangen overzien en als strategisch adviseur van de business of het bestuur kunnen optreden. Maar juist deze kandidaten zijn vaak succesvol én goed op hun plek. Een overstap moet daarom meer bieden dan een zwaardere titel of betere arbeidsvoorwaarden. In gesprekken zien we dat ervaren juristen kritisch kijken naar hun verdere ontwikkeling: krijgen zij meer verantwoordelijkheid en invloed, kunnen zij dichter op de besluitvorming opereren en biedt de organisatie ruimte om zich verder te ontwikkelen als leider, adviseur of specialist?
Dat vraagt ook iets van opdrachtgevers. Een zoekprofiel beschrijft doorgaans nauwkeurig wat een kandidaat moet meebrengen. Minstens zo relevant is de omgekeerde vraag: wat heeft deze positie een ervaren kandidaat te bieden? Wie senior talent wil aantrekken, moet daarom niet alleen helder hebben wie vandaag nodig is, maar ook welk perspectief de organisatie diegene voor morgen kan bieden.”
Tobias Veldkamp is senior consultant legal bij DRB en adviseert advocatenkantoren en juridische teams over vraagstukken rond senior en executive talent en de samenstelling van teams.
| Top 3 meest gevraagde specialismen | |
|---|---|
| 1 | Corporate/M&A |
| 2 | Vastgoed & bouw |
| 3 | Dispute resolution |
