Tamara Boonstra is manager Legal & Tax bij Michael Page, een toonaangevende werving- en selectie organisatie, actief op het gebied van bemiddeling van permanente en tijdelijke professionals voor het midden, hoger- en topkader. In de afgelopen drie decennia is Michael Page uitgegroeid tot betrouwbare en vernieuwende multi-specialist.
Wat is uw achtergrond?
Ik heb Nederlands recht aan de Universiteit van Maastricht gestudeerd. Daarna heb ik een traineeship bij ABN AMRO gedaan waarna ik vervolgens in diverse commerciële rollen heb gewerkt. Na een paar jaar heb ik de overstap naar Michael Page gemaakt, omdat ik graag in een commerciële en meer dynamische omgeving wilde werken.
Wat is uw rol binnen het bedrijf?
Ik ben als manager verantwoordelijk voor het Legal en Tax team. Ik stuur het team aan, ben verantwoordelijk voor nieuwe business en houd me tevens bezig met de bemiddeling van juristen. Enkele voorbeelden zijn Legal Counsels, Contract Managers en Advocaten. Als consultant bij Michael Page begeleid je het gehele recruitment proces: van acquisitie, klantcontact, het regelen en bijwonen van client meetings, tot en met het opstellen van het functieprofiel, het advertentieproces, interviewen en selecteren van kandidaten tot en met de bemiddeling zelf.
Waarin blinkt uw organisatie uit?
In Nederland is Michael Page al 25 jaar actief en wereldwijd als sinds 1976. Hierdoor hebben we een sterke naam en een uitstekend netwerk kunnen opbouwen in zowel de Nederlandse als internationale markt. Elke divisie heeft haar eigen team van consultants, specialisten die zelf uit het werkveld komen dan wel een achtergrond in het specialisme van die divisie hebben, zodat wij goed in staat zijn om dezelfde taal van onze klanten en kandidaten te spreken. Bij Michael Page worden de voordelen van een internationale en krachtige organisatie gecombineerd met die van een servicegerichte, flexibele en lokaal georiënteerde organisatie.
Op welke doelgroep richt u zich?
Michael Page richt zich op de bemiddeling van permanente en tijdelijke professionals voor het midden, hoger- en topkader. De divisie Legal bemiddelt juristen voor het bedrijfsleven, de (groot) advocatuur, financiële instellingen en start ups. Het functieniveau varieert van Junior Legal Counsel, Advocaat, (internationaal) Bedrijfsjurist, Hoofd Juridische Zaken als ook Company Secretary posities. Wij werken landelijk en binnen verschillende sectoren, van de financiële dienstverlening tot aan retail en van telecom tot en met chemie. Naast dat wij traditioneel juristen van de advocatuur richting het bedrijfsleven brengen, weten wij ook steeds meer juristen binnen de advocatuur, en richting trust en advies te begeleiden.
Welke producten en diensten zijn aantrekkelijk voor de juristen?
Michael Page heeft vanwege onze multidisciplinaire samenwerking en onze internationale achtergrond een sterk netwerk in het bedrijfsleven. Wij werken sectorbreed en landelijk. Doordat we een internationale speler zijn, werken we voor veel (inter-)nationale organisaties maar ook voor start ups, bedrijven, die zich in Nederland willen vestigen. Onze Michael Page Nederland website trekt 200.000 bezoekers per maand.
Wat zijn relevante marktontwikkelingen?
Er lijkt wat beweging te zitten in de Legal markt. We zien dat organisaties binnen o.a. de technologie, industrie en offshore (gerelateerd) groeien. Daardoor is men op zoek naar een eerste stand alone jurist of wil men het juridisch team uitbreiden. De interim markt zit nog redelijk op slot en interim procedures nemen meer tijd in beslag dan voorheen. Budgetten voor vacatures worden vaak op board niveau voorgelegd en zware juridische posities lijken nog schaars. Ook merken we dat er veel vraag is naar specialisten en is onze klant op zoek naar het schaap met de 7 poten. Ze zijn zeer kritisch vanwege het ogenschijnlijk ruime aanbod van kwalitatief goede kandidaten op de arbeidsmarkt maar beseffen zich soms niet voldoende dat deze kandidaten ook weer snel van de arbeidsmarkt kunnen zijn.
Hoe speelt u hier op in?
We volgen de ontwikkelingen in de markt door nauw in contact te staan met onze klanten. Zo horen en zien we tijdig wat er bij onze klanten en dus in de markt gebeurt en kunnen we hier vervolgens adequaat op anticiperen Zo hebben wij een aantal talent pools gevormd met de beste, beschikbare juristen van Nederland. Deze kennen we goed zodat we snel en zeer gericht kunnen werken.
Heeft u 3 tips voor de doelgroep?
- Je CV is je visitekaartje. Zorg ervoor dat je CV volledig, actueel en duidelijk is, werk van heden naar verleden en laat het CV via gerichte voorbeelden van je taken en verantwoordelijkheden tot de verbeelding spreken.
- Het gesprek: bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek en lees je goed in over je toekomstige werkgever. Wees to the point, durf waar gewenst stiltes te laten vallen en geef concrete voorbeelden. Volg de STAR methode: (Situatie, Taak (of doel), Actie, Resultaat en Reflectie) bij de beschrijving van jouw aandeel in gerealiseerde successen.
- Neem contact met ons op om de volgende stap in je loopbaan te bespreken!
