Afschaffing compensatie transitievergoeding
Status: uitgesteld, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2028
Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte terugvorderen bij UWV. Over het voornemen de compensatieregeling transitievergoeding af te schaffen informeerden wij u eerder in onze nieuwsberichten van 9 juni 2026 en 16 juli 2026.
In juni 2026 kondigde minister Vijlbrief aan de regeling per 1 januari 2027 volledig af te schaffen voor alle werkgevers. Uit de begroting blijkt echter dat het kabinet de afschaffing van de compensatieregeling voorlopig niet wil doorzetten. Het kabinet wil geen onomkeerbare stappen: afschaffing van de compensatieregeling en een bredere hervorming van de transitievergoeding (zoals afgesproken in het coalitieakkoord) moeten in samenhang worden bezien.
De koers is – zoals het er nu uitziet – niet gewijzigd, vooralsnog alleen de ‘timing’. 1 januari 2028 is de nieuwe beoogde datum. Die datum wordt pas definitief als het wetgevingstraject volledig is afgerond.
Hervorming transitievergoeding
Status: beleidsvoornemen
Het kabinet wil de transitievergoeding dus op termijn hervormen, maar ook op dit punt wil het geen onomkeerbare stappen zetten. Deze hervorming wordt in samenhang bezien met de nieuwe regeling voor Leven lang ontwikkelen (LLO), die werkenden en werkzoekenden toegang moet geven tot scholing. De achterliggende gedachte is dat de transitievergoeding moet veranderen van een ‘afkoopsom’ naar een financieel middel dat wordt ingezet voor de overgang van werk naar werk. Onderdeel van de plannen is dat wordt gekeken naar de mate waarin investeringen van werkgevers in scholing, omscholing en re-integratie gevolgen kunnen hebben voor de hoogte van de transitievergoeding.
ZZP en schijnzelfstandigheid
Status: nieuwe wetgeving in voorbereiding, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2028
Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet die vooraf meer duidelijkheid moet bieden over wanneer sprake is van ondernemerschap en wanneer van een arbeidsovereenkomst. De aanpak van schijnzelfstandigheid blijft een belangrijk aandachtspunt. Het wetsvoorstel werkt met twee toetsen met een beperkt aantal concrete criteria: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets.
De eerder voorgestelde toetsingscommissie en sectorale rechtsvermoedens maken geen onderdeel (meer) uit van het wetsvoorstel. De Zelfstandigenwet zal binnenkort naar de Raad van State worden gestuurd, waarna de behandeling door de Eerste en Tweede kamer in 2027 is voorzien. Minister Aartsen streeft naar inwerkingtreding per 1 januari 2028. Voor werkgevers en opdrachtgevers blijft het van belang om bestaande zzp-relaties kritisch te beoordelen. De handhaving op schijnzelfstandigheid loopt ondertussen door.
Sociale zekerheid
Status: verschillende maatregelen uitgesteld of geschrapt
Een aantal eerder aangekondigde versoberingen in de sociale zekerheid gaat voorlopig niet door. De geplande inkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden is met één jaar uitgesteld naar 1 januari 2029. Daarnaast heeft het kabinet de eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon met 20% teruggedraaid. Dit raakt de uitkeringslasten voor WIA, WAO, ZW, WW en verlofregelingen.
Concurrentiebeding
Status: wetsvoorstel in voorbereiding
De modernisering van het concurrentiebeding staat opnieuw op de agenda. Ongeveer één op de drie werknemers heeft op dit moment een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst, wat de arbeidsmobiliteit volgens het kabinet vaak onnodig beperkt. Het doel is werknemers makkelijker te laten overstappen en onnodig gebruik van concurrentiebedingen terug te dringen. Tegelijkertijd beoogt het wetsvoorstel de mogelijkheid te behouden om gerechtvaardigde bedrijfsbelangen te beschermen. Eind 2026 of begin 2027 verwacht het kabinet het wetsvoorstel aan de Tweede Kamer te sturen. Dit wetsvoorstel voorziet onder meer in een maximale duur van één jaar, een verplichte geografische afbakening en een vergoeding voor de werknemer wanneer de werkgever daadwerkelijk een beroep doet op het concurrentiebeding.
Personeelsbehoud bij crisis
Status: wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer
Met het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) wil het kabinet werkgevers in uitzonderlijke crisissituaties ondersteunen bij het behouden van werknemers. Werkgevers die door onvoorzienbare omstandigheden buiten het reguliere ondernemersrisico worden geraakt, kunnen een Wpc-aanvraag indienen bij UWV en onder voorwaarden werknemers voor maximaal zes maanden herplaatsen, tijdelijk minder laten werken of loonsubsidie verkrijgen.
Wet meer zekerheid flexwerkers
Status: aangenomen, gefaseerde inwerkingtreding
De wet introduceert onder meer strengere regels voor tijdelijke contracten en nulurencontracten worden vervangen door een bandbreedtecontract met meer rooster- en inkomenszekerheid. De meest onzekere fases van uitzendwerk worden verkort en draaideurconstructies worden tegengegaan. Voor uitzendkrachten wordt wettelijk vastgelegd dat zij recht hebben op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Dit onderdeel treedt al op 31 december 2026 in werking. De overige onderdelen van de wet treden op 1 januari 2028 in werking.
Wetsvoorstel implementatie richtlijn loontransparantie
Status: wetsvoorstel, beoogde inwerkingtreding 1 januari 2027
Het wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie beoogt per 1 januari 2027 in werking te treden. De behandeling van het wetsvoorstel moet nog door het parlement worden afgerond. Deze wet introduceert transparantieverplichtingen voor werkgevers en verplicht hen te beschikken over een objectief systeem van functiewaardering en -indeling om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te voorkomen. Ook wordt het werkgevers verboden om sollicitanten te vragen naar hun laatstverdiende salaris. Voor werkgevers met ten minste 100 werknemers gaan daarnaast gefaseerd rapportageverplichtingen gelden over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. De eerste groep werkgevers, met ten minste 150 werknemers, moet volgens het wetsvoorstel uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over het kalenderjaar 2027.
Vragen? Heeft u vragen naar aanleiding van een van bovenstaande onderwerpen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
