De situatie is inmiddels gewijzigd.
Na forse kritiek van werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland heeft minister Vijlbrief erkend dat afschaffing van de compensatieregeling en een hervorming van de transitievergoeding niet los van elkaar kunnen worden gezien. Die hervorming van de transitievergoeding was al aangekondigd in het coalitieakkoord. Namelijk dat werkgevers die tijdig en voldoende investeren in bij- of omscholing of zich maximaal inspannen voor de re-integratie van een werknemer, een lagere of zelfs geen transitievergoeding meer hoeven te betalen.
De Tweede Kamer heeft de behandeling van het wetsvoorstel vlak voor het zomerreces aldus voorlopig aangehouden. De beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 lijkt daarmee niet haalbaar. Rond Prinsjesdag worden nieuwe voorstellen verwacht.
Wat betekent dit voor u?
Vooralsnog blijft de compensatieregeling ongewijzigd van kracht. Werkgevers kunnen de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte – wanneer voldaan wordt aan de geldende voorwaarden – nog steeds terugvorderen bij UWV. Wij adviseren u echter de ontwikkelingen nauwlettend te blijven volgen en compensatieverzoeken tijdig in te blijven dienen.
Wij brengen u op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is over de verdere parlementaire behandeling en de nieuwe voorstellen van de minister.
