Deze ingezonden mededeling afkomstig van LEQUAL
Eisen bij het aanvragen van een vergoeding via de werkgever
Een werkgever is niet zonder meer verplicht om een vergoeding te bieden, wanneer medewerkers lenzen of een bril bestellen. Ook niet, wanneer zij dit naar eigen zeggen doen om hun werk uit te kunnen voeren. Een medewerker moet aan een aantal eisen voldoen om recht te hebben op een vergoeding. Zo moeten oogklachten vastgesteld zijn door een deskundige. Dat kan een opticien zijn, die na een oogmeting bepaalt dat een computerbril de oplossing vormt voor de klachten die een medewerker ervaart bij de uitvoering van werkzaamheden.
Niet alleen moeten de klachten zijn vastgesteld door een deskundige. Ook geldt voor bijvoorbeeld de computerbril dat iemand tenminste twee uur per dag aan werk uitvoert achter een beeldscherm. Een derde factor die meespeelt, is de betrokkenheid van de werkgever bij de behandeling van de ervaren klachten. Er moet met de medewerker overlegd zijn, over de voorwaarden voor een vergoeding bij de aanschaf van een computerbril.
Toepassen van de Arbowet bij voorkomen oogklachten
In de Arbowet valt te lezen dat werkgevers verplicht zijn om oogklachten te voorkomen en waar deze al ontstaan zijn, zo goed mogelijk te beperken. Dat betekent bijvoorbeeld dat wanneer een medewerker momenteel al een bril draagt, diens recht op een vergoeding bij de aanschaf van een computerbril niet vervalt. Ook mensen met een bril kunnen in zo’n geval aanspraak maken op een financiële tegemoetkoming vanuit de werkgever, mits aan de voorgaande eisen voldaan wordt.
Houd er rekening mee dat de Arbowet een kaderwet betreft. Dit betekent dat de precieze vergoeding voor een medewerker per werkgever kan verschillen. Niet iedere werkgever zal het volledige bedrag vergoeden; ook een gedeeltelijke vergoeding is niet ongebruikelijk. Evenals dat deze vergoeding bij de ene werkgever mogelijk vaker wordt uitgekeerd dan bij een andere organisatie. Wanneer een medewerker van mening is dat deze recht heeft op een hogere vergoeding dan nu wordt aangeboden door diens werkgever, kan het interessant zijn om juridisch advies in te winnen. Een juridisch specialist kan op basis van de Arbowet advies bieden over de rechten en plichten van een medewerker in zo’n casus.
