De verschillende verzekeringen voor werkgevers
Het leven van een ondernemer bestaat voor een groot deel uit keuzes maken, ook wat betreft verzekeringen. Ofwel, waarvoor dek je jouw onderneming wel in? En welke risico’s ben je bereid te nemen? We hopen dat dit overzicht van “verzekeringen werkgever” het kiezen een beetje eenvoudiger maakt.
Hieronder vier belangrijke verzekeringen om als werkgever te overwegen.
1. Ziektewet Deels Verzekerd
We starten met een unieke verzekering, aangezien je tevens kunt kiezen voor een gedeeltelijke verzekering. Wat betekent dat bepaalde kosten worden gedekt, maar je voor een deel zelf verantwoordelijk blijft. Het kan een zeer interessante keuze zijn om het risico te spreiden, inclusief een lagere premie.
In dit geval gaat het om het beperken van ziektewet-schade, het uitbesteden van de administratie rondom het uitkeren van uitkeringen, en operationele verplichtingen die horen bij ziektewet eigenrisicodragers. Het pluspunt van deze verzekering is dat alle kosten in de ziektewetperiode worden gedekt, plus een premie die voor de eerste drie jaar kan worden vastgezet.
2. WGA Deels Verzekerd
Een andere verzekering die je als werkgever kunt afsluiten, wederom voor zowel 100% als deels (25%, 50% of 75%) is de WGA eigenrisicodrager verzekering. Hierbij gaat het om de kosten die gepaard gaan met een zieke werknemer, die in het ergste geval 12 jaar lang moeten worden betaald. Wat uiteraard verschrikkelijk is voor de werknemer in kwestie, maar ook tot financiële problemen kan leiden voor jouw onderneming.
Dankzij de WGA Deels Verzekerd bepaal je zelf welke risico’s je eventueel kunt dragen en kun je je voor de overige risico’s verzekeren. Je behoudt zelf de regie, maar je hebt geen omkijken meer naar de operationele en administratieve verplichtingen.
3. Verzuimverzekering
Deze verzuimverzekering maakt het mogelijk om de loondoorbetalingsperiode van twee jaar te verzekeren, iets wat wederom mogelijk is voor de conventionele 100%, als voor een percentage. Houd er rekening mee dat deels verzekeren enkel mogelijk is vanaf een bepaalde loonsom.
Het grote voordeel van de conventionele verzekering van 100%, is dat je tevens de keuze hebt uit verschillende gecertificeerde arbodiensten. Denk aan het doorgeven van ziekmeldingen en dergelijke. Tevens krijg je bij het afsluiten van deze verzekering deskundige hulp, indien er een vermoeden is van psychisch werkgerelateerd verzuim. Iets dat prettig is bij een mentaal zwaar beroep als advocaat of jurist.
4. WIA verzekeringen
Er zijn meerdere opties met betrekking op de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), waaronder de WIA Excedentverzekering (meerdere dekkingen), een WGA Hiaatverzekering (inkomstenterugval bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) en een WIA 35 min verzekering (bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%).
Bij deze laatste optie ontvangt de werknemer indien nodig een tijdelijke uitkering, als er geen recht is op de WIA verzekering zelf. Zo kan een lager loon indien nodig worden opgevangen en zal het niet tot een loonstop hoeven komen.
