Vol inzetten op het zelf benaderen van kandidaten en hen dan proberen te overtuigen? Of toch zélf allerlei content maken om kandidaten te informeren over hoe het werken bij jou is, en hen daarmee proberen te verleiden? In de huidige arbeidsmarkt leggen de meeste werkgevers de nadruk op een van beide recruitment-strategieën. Maar bij het Openbaar Ministerie zien ze juist de meeste waarde in een combinatie van beide, dus: zowel employer branding als sourcing.
‘Een superkracht’, noemt Milou Verhoeks het zelfs, waarover ze… Lees verder
