Een organisatie die alleen laat weten dat ze diversiteit belangrijk vindt, bereikt daarmee weinig. Daarvoor is beleid nodig dat echt ingrijpt in het wervingsproces. En daar zit het probleem, aldus Stückradt. De promovenda legde bijna 1.400 werknemers in Nederlandse organisaties een reeks maatregelen voor. Ruim 500 van hen waren betrokken bij werving en selectie. Ze kregen te horen dat hun organisatie het diversiteitsbeleid wilde vernieuwen en mochten aangeven wat ze zouden steunen, van een simpel statement tot harde quota.
Blinde vlek op eigen werkvloer
De steun nam sterk af naarmate een maatregel dieper ingreep in… Lees het volledige artikel
