Een investeerder vertelde me laatst dat alle pitches die hij krijgt tegenwoordig op elkaar lijken. Allemaal even strak, logisch, zonder taalfouten. Kwam er een pitch binnen die zonder A.I. was gemaakt, dan betrapte hij zichzelf al op de gedachte: waarom heb je geen A.I. gebruikt? Goede oprichters herkennen was er wel moeilijker door geworden, zei hij. Hij ging daarom terug naar referenties en gesprekken aan tafel.
Iemands output zegt weinig meer over die kandidaat.
Recruiters kennen dit. Ongetwijfeld. De motivatiebrief, het antwoord in de video-interviewtool en de uitgewerkte case komen tegenwoordig allemaal gepolijst binnen. De output van een kandidaat zegt weinig meer over die kandidaat. Wat je als recruiter wilt weten, is… Lees verder
