Pensioencompensatie verdient in twee gevallen alle aandacht. Allereerst de compensatie die 45-plussers krijgen in het kader van de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. Zij moeten adequaat worden gecompenseerd als ze in het nieuwe systeem minder pensioen gaan opbouwen op basis van de eigen premie-inleg in vergelijking met de opbouw in het oude systeem. Voor de meeste pensioenfondsen geldt dat een werknemer in dienst moet zijn om daarvoor in aanmerking te komen. Zo gaat het ABP per 2027 over naar het nieuwe systeem. Alleen werknemers die op 1 januari 2027 in dienst zijn krijgen compensatie. Die wordt meestal in één keer, dus eenmalig betaald. Zeker bij onvrijwillig ontslag een component om mee te nemen.
Is daar dus geen aandacht aan besteed, dan wellicht alsnog ‘verhaal’ halen bij oud-werkgever, betrokken adviseurs en/of vakbonden bij reorganisaties.
Er zijn ook werkgevers/pensioenfondsen die de compensatie (wel) in tien jaar spreiden. Als je daar dus in 2030 in dienst komt, krijg je ook nog compensatie tot 2037. Dat kan soms zomaar 1,5 procent extra premie-inleg per jaar zijn. In zeven jaar toch een ‘half jaar’ extra pensioenopbouw.
Overigens worden bij sommige pensioenfondsen werknemers vanaf 35 jaar al gecompenseerd. Dat staat allemaal gewoon in het openbare transitieplan van het fonds.
Pensioencompensatie bij reguliere overstap
Ook bij een normale wisseling van baan mag wel eens kritischer naar het pensioen worden gekeken. Zeker in het nieuwe systeem is het makkelijk vergelijken. Als je nu 25 procent premie inlegt, met een eigen bijdrage van 1/3, dan is de werkgeversbijdrage dus meer dan 15 procent premievrij pensioen bij je nieuwe werkgever. Bespreken en uitonderhandelen met meer salaris en/of andere arbeidsvoorwaarden.
Regeringscommissaris
Inmiddels zijn tienduizenden werknemers compensatie misgelopen. Zij zijn uit dienst gegaan voordat een fonds is ingevaren in het nieuwe systeem en zijn overgestapt naar een werkgever bij een fonds dat al ingevaren is. En grijpen dus bij beide fondsen naast de compensatie, die makkelijk kan oplopen naar € 30.000 extra inleg. Na de nodige ophef daarover, heeft minister Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) regeringscommissaris voor de pensioentransitie Fieke van der Lecq gevraagd in overleg te treden met de sociale partners en pensioensector, om te onderzoeken of deze werknemers alsnog gecompenseerd kunnen worden.
Ik verwacht daar niet veel van, maar stay tuned!
