Het probleem is al zo oud als de weg naar Rome. Maar het schijnt in tijden van A.I. zo sterk in opkomst te zijn, dat er dit jaar zelfs een nieuw woord voor is bedacht: skillfishing, oftewel: het stelselmatig overdrijven van kennis, ervaring of competenties in een sollicitatie. Met de juiste tools is een strak en bloemrijk opgemaakt cv of een overtuigend LinkedIn-profiel tegenwoordig binnen enkele minuten samengesteld, ongeacht de werkelijke achtergrond van de kandidaat. En nu kandidaten zich ook steeds makkelijker door sollicitatiegesprekken blijken te kunnen heen-bluffen, schijnen we met een heus probleem te maken te hebben.
‘Werkgevers doen er goed aan verder te kijken dan een vlot sollicitatiegesprek.’
Werkgevers doen er goed aan verder te kijken dan een indrukwekkend cv of een vlot sollicitatiegesprek, stelt bijvoorbeeld HR-expert Johnny C. Taylor Jr., voorzitter en CEO van de Amerikaanse beroepsorganisatie voor HR-professionals, de Society for Human Resource Management (SHRM). Volgens Taylor komt het steeds vaker voor dat kandidaten… Lees verder
