The Selection Lab vroeg in september dit jaar 3500 rechtenstudenten en professionals in de advocatuur om de vijftig grootste advocatenkantoren in Nederland te rangschikken op populariteit, bekendheid, en inclusiviteit en diversiteit. Ruim een derde (38 procent) zette NautaDutilh op nummer één, gevolgd door Loyens & Loeff (36 procent), De Brauw Blackstone Westbroek (34 procent), Allen & Overy en Stibbe. Houthoff (31 procent) viel met een zesde plek net buiten de top 5.
Bekendste kantoor
Loyens & Loeff doet het ook goed op een ander terrein: het is de meest bekende naam in de branche – 94 procent van de respondenten gaf aan dit kantoor te kennen. Hier scoorde Houthoff beter: het kantoor bemachtigde samen met Stibbe een gedeelde tweede plek met 91 procent, werden gevolgd door Baker McKenzie en De Brauw Blackstone Westbroek (beide 86 procent).
Inclusiviteit en diversiteit
Allen & Overy – dat niet in de top drie staat van meest aantrekkelijke werkgever én bekendheid – scoort wel hoog op inclusiviteit en diversiteit (22 procent). Een tweede plek gaat naar De Brauw Blackstone Westbroek (21 procent), gevolgd door Stibbe (20 procent). Loyens & Loeff en NautaDutilh behaalden een vierde en vijfde plek op de ranglijst met beide 18 procent. De vraag is hoe respondenten überhaupt weten hoe divers en inclusief een advocatenkantoor is, als ze er nooit zijn geweest en als ze het zelfs niet eens van naam kennen.
Staat goed op CV
Joeri Everaers, medeoprichter van The Selection Lab verklaart deze cijfers als volgt. “Waar voorheen menig startende advocaat de welbekende ‘partner track’ volgde, is een verschuiving gaande naar een kortere loopbaan bij een bekend kantoor, gevolgd door een overstap naar de advocatuur binnen het reguliere bedrijfsleven of kleiner kantoor. Logisch dus dat er een grote overlap is tussen de bekendheid van kantoren en de populariteit. Een bekend kantoor staat immers goed op een CV.”
Het onderzoek zal door The Selection Lab vanaf nu ieder jaar worden herhaald. Dit bedrijf biedt assessment software aan waarmee organisaties kunnen achterhalen welke medewerkers het beste passen bij hun organisatie.
