- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Klokkenluiders die melding hebben gedaan van een (vermeende) misstand mogen tijdens en na behandeling van deze melding in principe niet worden benadeeld. Onlangs meende…
Yvette Dissel en Lucine Meijers
Yvette Dissel is partner bij Boontje Advocaten & Mediators en volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht, met een nadruk op medezeggenschapsrecht, reorganisaties, overgang van onderneming, de positie van de statutair directeur en advisering op internationaal niveau. Lucine Meijers is als advocaat verbonden aan Boontje Advocaten & Mediators en net als Yvette gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Artikelen van Yvette Dissel en Lucine Meijers
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Een werknemer van een crematorium was op staande voet ontslagen. Hoewel het ontslag door de werkgever niet onverwijld was gegeven, kwam de werkgever er…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Bij Beans Coffee houden ze wel van een sterk bakkie. Bij een werknemer bleek dit echter geen succesrecept te zijn, komt naar voren uit…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
De Wet op de ondernemingsraden verplicht ondernemingen met vijftig of meer in de onderneming werkzame personen om een ondernemingsraad in te stellen. In de…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
“Wat gaat er 08 juli gebeuren…, dat blijft een verrassing, maar dat het gezellig wordt is een feit!”
Dat een werknemer op deze dag zijn…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Een tandartspraktijk moet een billijke vergoeding van maar liefst 100.000 euro betalen aan een zieke werkneemster. De oorzaak? Onder meer de fouten van de…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Een werkgever hanteert een ‘oei-foei-doei-beleid’; een beleid waarbij de werknemer zich maximaal drie waarschuwingen kan permitteren en bij een volgende waarschuwing op staande voet…
- Yvette Dissel en Lucine Meijers
Een werknemer wordt bij dezelfde werkgever twee keer in de proeftijd ontslagen. Kan dat?
…