Désirée Mohrmann: “Door de vele onzekerheden in de wereld verwachten we misschien nog geen sterke opleving van de economie, maar er is wel ruimte voor groei. Werkgevers voelen de spanningen van een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de time to hire laat zich steeds lastiger voorspellen. Onze opdrachtgevers leveren niet in op kwaliteit en nemen de tijd totdat de juiste jurist in beeld komt. We zien weer wat meer beweging van juristen die willen veranderen van baan, met name op zoek naar betekenisvol werk. Enerzijds is dat inhoudelijk interessant werk, anderzijds vertaalt zich dat door in werkbeleving zoals een inspirerende werkomgeving, flexibiliteit, goed leiderschap, de juiste work-life balance. Organisaties met een duidelijke purpose zijn populair.
We merken dat juristen minder actief solliciteren en internationale juristen zich massaal melden.
We zien de afgelopen maanden een enorme toename van startende interim juristen die zich melden voor een project. Of dit blijft aansluiten bij de vraag zullen we dit jaar gaan merken. Heel bewust heeft Skout zich gespecialiseerd in het matchen van (interim) legal business counsels. Deze focus stelt ons in staat om echt een relatie op te bouwen en juristen gericht te benaderen voor passende rollen. Recruitment is nu meer dan ooit een mensen business en de term ‘hearthunting’ past dan ook goed bij onze stijl van werken.”
Désirée Mohrmann is partner bij Skout Legal Recruitment.
| Top 3 meest gevraagde specialismen | |
|---|---|
| 1 | Energierecht |
| 2 | Regulatory / ESG |
| 3 | Employment law |
