
Waarom kennispartners?
De tijd dat kranten en tijdschriften dachten dat hun informatie de enige soort was die relevant was voor hun lezers, ligt alweer enige tijd achter ons. Gaandeweg is er bij redacties en uitgeverijen het inzicht ontstaan dat ook andere partijen over relevante informatie beschikken voor hun lezers en abonnees. Een ontwikkeling die mede is gefaciliteerd door de toenemende toepassingen in online uitgeven. Kennispartners verzorgen het gereedschap van de Mr.-lezers. Met behulp van deze tools kunnen deze juristen hun werk beter doen. De komende tijd zal een onderverdeling worden gemaakt in verschillende categorieën tools. Te denken valt aan legal tech, werving en selectie, consultancy, IT (security), training en opleiding, kantoorinrichting en facility management.
Belangrijke aanvulling op redactie
Toch blijft het van belang dat altijd duidelijk is wie de afzender van de informatie is. Speciaal met het oog daarop heeft Mr. het begrip Kennispartner in het leven geroepen. Dit zijn organisaties die zich met hun producten of diensten richten op de lezers van Mr. Hun doelstelling is niet alleen het vergroten van hun naamsbekendheid, maar zeker ook het overbrengen van hun specifieke kennis die voor het dagelijks werk van de bezoekers van Mr.-online van belang is. Elke kennispartner krijgt een eigen als zodanig herkenbare pagina. Mr. partnert graag met deze organisaties omdat hun informatie een belangrijke aanvulling is op het nieuws, blogs, fotoreportages en alle andere rubrieken die Mr. dagelijks biedt.
Registreer u als kennispartner
Vergroot uw zichtbaarheid binnen de juridische sector met een kennispartnerschap bij Mr. Als kennispartner kunt u onbeperkt uw eigen relevante artikelen, nieuwsberichten en updates plaatsen over uw producten, diensten en expertise. Uw content verschijnt op uw eigen kennispartnerpagina binnen de website van Mr. (bereik ruim 90.000 unieke maandelijkse bezoekers). Hiermee genereert u extra exposure en verkeer naar uw eigen website.
Daarnaast versterkt u uw online vindbaarheid via SEO, relevante juridische zoektermen, domeinautoriteit, thought leadership en een herkenbaar expertprofiel binnen een gezaghebbende juridische omgeving. Een kennispartnerschap kost € 1.250,- per jaar ex btw. Bij registratie gaat u akkoord met automatische jaarlijkse facturatie en verlenging van het partnerschap.
Na registratie krijgt u de login-gegevens waarmee u zelf de inhoud van uw kennispartnerpagina beheert, inclusief teksten en beeldmateriaal. U bent daarbij zelf verantwoordelijk voor het correct regelen van eventuele auteursrechten. Uitgeverij Mr. kan niet aansprakelijk worden gesteld voor claims die voortvloeien uit het gebruik van content waarvoor de rechten niet correct zijn geregeld.
Klik hier om u te registreren. Wilt u meer weten? Mail naar media-advies@mr-magazine.nl

Van praktijk naar bewijs: hoe onderbouw je keuzes tijdens een Wwft-audit?
In een eerder artikel beschreven we waarop de deken tijdens een Wwft-controle let, zoals het Wwft-beleid, het risicobeleid, de compliancefunctie en opleidingen. Nadat het beleid

Werkdruk zegt meer dan urennormen
Een urennorm lijkt duidelijk. 1.200 uur, 1.400 uur, 1.600 uur. Het klinkt concreet en vergelijkbaar. Toch zegt zo’n getal op zichzelf verrassend weinig over hoe

Martin Woodward: waarom geen enkel advocatenkantoor hetzelfde kan blijven
Martin Woodward over verantwoorde AI, geavanceerde AI-modellen en waarom juridisch werk sneller naar interne juridische afdelingen verschuift dan advocatenkantoren verwachten. Ik had het genoegen Martin

Waarom standaard carrièrepaden talent kosten
De meeste kantoren hebben een duidelijk beeld van groei. Dat geeft houvast, maar het heeft ook een keerzijde. Zodra ontwikkeling te veel op één vaste

Je hebt maar 1% van je jaarlijkse omzet nodig
Wat advocatenkantoren kunnen leren van Kirklands AI-investering van 500 miljoen. De AI-investering van 500 miljoen dollar van Kirkland & Ellis heeft de krantenkoppen in de

Een HR-brief is meer dan een juridisch document
Het is ons een doorn in het oog. De ingewikkelde juridische brieven die medewerkers krijgen van hun HR-afdeling. Met een dwingende en formele toon die vaak niet de verhouding weerspiegelt die de werkgever met het personeel heeft.














































