Mr. kennispartners
Mr. kennispartners zijn bedrijven die relevante informatie bieden aan de bezoekers van deze website. Voor meer uitleg over Kennispartners, het aanvragen en het plaatsen van berichten als kennispartner klik HIER
Waarom kennispartners?
De tijd dat kranten en tijdschriften dachten dat hun informatie de enige soort was die relevant was voor hun lezers, ligt alweer enige tijd achter ons. Gaandeweg is er bij redacties en uitgeverijen het inzicht ontstaan dat ook andere partijen over relevante informatie beschikken voor hun lezers en abonnees. Een ontwikkeling die mede is gefaciliteerd door de toenemende toepassingen in online uitgeven. Kennispartners verzorgen het gereedschap van de Mr.-lezers. Met behulp van deze tools kunnen deze juristen hun werk beter doen. De komende tijd zal een onderverdeling worden gemaakt in verschillende categorieën tools. Te denken valt aan legal tech, werving en selectie, consultancy, IT (security), training en opleiding, kantoorinrichting en facility management.
Belangrijke aanvulling op redactie
Toch blijft het van belang dat altijd duidelijk is wie de afzender van de informatie is. Speciaal met het oog daarop heeft Mr. het begrip Kennispartner in het leven geroepen. Dit zijn organisaties die zich met hun producten of diensten richten op de lezers van Mr. Hun doelstelling is niet alleen het vergroten van hun naamsbekendheid, maar zeker ook het overbrengen van hun specifieke kennis die voor het dagelijks werk van de bezoekers van Mr.-online van belang is. Elke kennispartner krijgt een eigen als zodanig herkenbare pagina. Mr. partnert graag met deze organisaties omdat hun informatie een belangrijke aanvulling is op het nieuws, blogs, fotoreportages en alle andere rubrieken die Mr. dagelijks biedt.
Meer informatie over de mogelijkheden van het Kennispartnerschap: media-advies@mr-magazine.nl
Van onze kennispartners
5 mei als vrije dag: wat geldt voor werkgevers?
5 mei als vrije dag: wat geldt voor werkgevers?
Rond Bevrijdingsdag ontstaat jaarlijks discussie over de vraag of 5 mei een verplichte vrije dag is. Hoewel het een nationale feestdag betreft, hangt het antwoord vooral af van cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden. Daardoor verschillen de regels per sector en werkgever.
Sectoren: Ondernemingen
Expertises: Arbeid en pensioen
Mensen: Anouk Cordang, Léanne Moll – van der Vegt
Geen wettelijke verplichting
Bevrijdingsdag is een officiële nationale feestdag, maar werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om medewerkers vrij te geven. Of werknemers vrij zijn op 5 mei volgt doorgaans uit de cao, arbeidsovereenkomst of een interne arbeidsvoorwaardenregeling.
Net als bij andere feestdagen kunnen hierover per sector verschillende afspraken gelden. In sommige cao’s is 5 mei jaarlijks een betaalde vrije dag, terwijl andere cao’s slechts eens per vijf jaar vrij geven.
Steeds vaker vrij
Steeds meer cao’s nemen Bevrijdingsdag op als betaalde vrije dag. Waar dit in 2022 nog voor ongeveer 8% van de cao’s gold, liep dit vorig jaar op naar 13%. Inmiddels heeft ruim één op de drie werknemers in Nederland betaald vrij op 5 mei, zo blijkt uit recent onderzoek waarover het FD publiceerde.
De verschillen tussen sectoren blijven echter groot. Juist die uiteenlopende regelingen zorgen regelmatig voor onduidelijkheid bij werkgevers en werknemers.
Keuzevrijheid als alternatief
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten daarnaast voor meer flexibiliteit rondom feestdagen. Daarbij zouden medewerkers meer vrijheid krijgen om zelf te bepalen welke feestdagen worden opgenomen, in plaats van vaste vrije dagen zoals tweede paasdag of tweede pinksterdag. Volgens de organisaties sluit die benadering beter aan bij de diverse samenstelling van het personeelsbestand en de veranderende maatschappelijke behoeften.
Praktisch
- Raadpleeg uw cao: geldt 5 mei als betaalde vrije dag?
- Communiceer tijdig en duidelijk naar uw medewerkers.
- Overweeg een flexibele feestdagenregeling als uw cao daarvoor ruimte biedt.
Meer weten over arbeidsrechtelijke afspraken rondom feestdagen en arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Anouk Cordang of Léanne Moll – van der Vegt of een van onze andere specialisten van Arbeid & Pensioen.
6 mei 2026
Van onze kennispartners
Legal AI in Nederland: de prijsverschillen verklaard
Wie naar de markt voor Legal AI kijkt, ziet snel een wirwar van beloftes: sneller onderzoek, betere analyses, meer grip op dossiers. Maar achter vergelijkbare taal schuilen heel verschillende producten. Dat is precies waarom prijsvergelijkingen in deze markt zo vaak scheef lopen.
1 mei 2026
Van onze kennispartners
Legal AI is niet hetzelfde als Claude, Gemini en ChatGPT
Een advocaat stelt een vraag aan ChatGPT, krijgt in seconden een vloeiend antwoord en denkt: dit scheelt uren werk. Soms klopt dat ook. Maar zodra generieke AI wordt ingezet voor juridisch onderzoek of processtukken, gaat het niet langer alleen over snelheid, maar over betrouwbaarheid en professionele verantwoordelijkheid.
1 mei 2026
Van onze kennispartners
Waarom de integratie van Moonlit in Legal Mind méér is dan een technische koppeling
AI maakt advocaten en juristen sneller. Maar snelheid is in het juridische domein nooit het enige criterium. De echte vraag is of AI ook juridisch betrouwbaar, bronvast en werkbaar is binnen het dagelijkse proces. Precies daar wordt de integratie van Moonlit in Legal Mind interessant.
1 mei 2026
Van onze kennispartners
Re-integratie verandert: bedrijfsarts leidend en tweede spoor verplicht?
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft twee wetsvoorstellen ingediend die de verplichtingen van werkgevers bij langdurige ziekte zouden veranderen. Beide voorstellen zijn gericht op meer duidelijkheid en minder administratieve en financiële risico’s voor werkgevers — met name in het midden- en kleinbedrijf (‘mkb’).
1 mei 2026
Van onze kennispartners
Podcast Duurzaamheidsclaims in Nederland
Duurzaamheidsclaims – zoals milieu- en groene claims – staan volop in de aandacht. Consumenten willen graag duurzamere keuzes maken, maar moeten erop kunnen vertrouwen dat
1 mei 2026