Gartner schrijft dat de COVID-19-pandemie, economische onzekerheid, sociale onrust en klimaatverandering hebben geleid tot een nieuw tijdperk waarin bedrijven voortdurend worden uitgedaagd. Daarbij stelt ze de vraag hoe organisaties succesvol kunnen blijven dit jaar.
Cruciaal
Gartner concludeert dat organisatorische veerkracht in 2025 cruciaal zal zijn voor het overleven, en de groei van bedrijven. “Dit houdt niet alleen in dat organisaties zich moeten kunnen aanpassen aan veranderingen, maar ook dat ze in staat zijn om risico’s te weerstaan, en snel weten te herstellen van tegenslagen.”
Veerkrachtige bedrijven onderscheiden zich volgens Gartner door drie belangrijke kenmerken. In de eerste plaats moet de leiding van een bedrijf zelf veerkrachtig zijn. Dit betekent dat risico’s continu moeten worden beheerd, waardoor bedrijven sneller kunnen reageren op veranderingen. Ook moet er een dynamische cultuur zijn, die communicatie, samenwerking en creativiteit bevordert. Dit helpt ‘legal’ om concurrerend te blijven. Ook moeten organisaties opletten dat ze op digitaal gebied in de pas blijven lopen. Hierin zullen diverse teams binnen bedrijven goed met elkaar moeten samenwerken.
Op haar site geeft Gartner nog zes tips die hierbij van toepassing zijn.
Integreren
De uitdaging ligt nu bij algemene juridische adviseurs om deze eigenschappen te integreren binnen de juridische functie van hun organisaties. Veel GC’s (general counsels) zijn al geëvolueerd van hun traditionele juridische rol naar de rol van strategische partners binnen hun bedrijven. De volgende stap is dat ze fungeren als ‘gidsen’ voor het beheersen van risico’s, aldus Gartner. “Dit houdt in dat zij samen met het management moeten werken aan richtlijnen die juridisch en ethisch verantwoord handelen waarborgen, terwijl bedrijven inspelen op constante veranderingen.”