NVvR: cultuurverandering Openbaar Ministerie moet bij de top beginnen

Het ‘cultuurprobleem’ waar het Openbaar Ministerie mee kampt, is niet iets van de gehele organisatie. Volgens de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak moet ook worden benoemd dat dit probleem ook in de OM-top zit. De NVvR is verder nog niet tevreden over de versterking van het Bureau Integriteit van het OM.

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
NVvR: cultuurverandering Openbaar Ministerie moet bij de top beginnen - Mr. online
Foto: Depositphotos

Dat valt te lezen in de eerste reactie van de NVvR – de vakvereniging van officieren van justitie en rechters – op het rapport Tijd maken voor transitie van de visitatiecommissie Openbaar Ministerie.

Beroepstrots

Leuk en aardig wat de visitatiecommissie onlangs schreef over het Openbaar Ministerie, aldus de NvvR: onder OM’ers bestaat een grote beroepstrots, er is een krachtig gedeeld ‘OM-gevoel’ en medewerkers zijn zich bewust van de verantwoordelijkheden rondom integriteit. Ook ervaren zij voldoende ruimte om niet-integer gedrag bespreekbaar te maken. Dát wisten ze bij het OM al – weinig nieuws onder de zon.

Cultuurprobleem

Dat positieve nieuws raakt niet de kern van het cultuurprobleem bij het Openbaar Ministerie, aldus de NVvR. Daar wees de commissie-Fokkens in april 2019 ook al op: het cultuurprobleem van het OM is het cultuurprobleem van de top van het OM. “Een belangrijk deel van de algemene bevindingen en aanbevelingen van de commissie-Fokkens betreft de top van het OM, terwijl de ingezette maatregelen voor een groot deel zijn belegd bij de OM-onderdelen”, citeert de NVvR de visitatiecommissie. En net als de visitatiecommissie is het voor de NVvR onvoldoende duidelijk hoe binnen de top van het OM – de besturen van de OM-onderdelen én het College van procureurs-generaal – wordt gewerkt aan cultuurverandering.

Cultuurverandering

Het visitatierapport doet ‘op gedempte toon’ een dringende oproep aan het College van procureurs-generaal en de lokale parketbestuurders: geef topprioriteit aan de noodzakelijke cultuurverandering, door als top zelf meer prioriteit te geven aan cultuur, reflectie en integriteit. “Dat is lastig in tijden van schaarste, maar essentieel voor het functioneren van het OM als geheel, de top van het OM in het bijzonder en daarnaast ook voor alle medewerkers in de organisatie”, aldus de NVvR. Dit wil de NVvR op 9 september met het College bespreken.

Bureau Integriteit

In dat gesprek komt ook de werkdruk aan de orde, kondigt de NVvR aan, én de rol van het Bureau Integriteit van het OM (‘BIOM’) Deze interne organisatie zou – volgens de visitatiecommissie en ook volgens de NVvR – een sleutelrol binnen het OM moeten vervullen, maar dat blijkt op dit moment nog onvoldoende. Ook zijn de versterkende maatregelen nog niet of nog onvoldoende gerealiseerd en dat heeft tot bezorgdheid geleid. BIOM is vooral bezig met integriteitsonderzoeken, maar zou ook bij de preventie moeten worden betrokken.

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email

Het belangrijkste nieuws wekelijks in uw inbox?

Abonneer u op de Mr. nieuwsbrief: elke dinsdag rond de lunch een update van het nieuws van de afgelopen week, de laatste loopbaanwijzigingen en de recentste vacatures. Meld u direct aan en ontvang elke dinsdag de Mr. nieuwsbrief.

Over Mr.

Mr. is hét platform voor juristen. Mr. bericht over actuele zaken in de juridische wereld en belicht en becommentarieert deze vanuit een onafhankelijke positie. Mr. richt zich op alle in Nederland actieve juristen en WO-rechtenstudenten..

Volg MR. op social media

Service menu

Contactgegevens

Uitgeverij Mr. bv
Paul Krugerkade 45
2021 BN Haarlem
Uitgever: Charley Beerman
E-mail: beerman@mr-magazine.nl

Scroll naar top