OM wil diversiteit in parketleiding vergroten met ‘anders geschoolden’

Het Openbaar Ministerie is op zoek naar leidinggevenden en bestuurders van buiten de organisatie, die tijdelijk deel zullen uitmaken van de parketleiding van een van de arrondissementsparketten. Deze bestuurders worden in een tot maximaal twee jaar intern opgeleid, waarna zij kans maken op een topfunctie binnen het OM. Met de ‘anders geschoolde’ leidinggevenden en bestuurders in huis wil het OM de diversiteit in de parketleiding vergroten.

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
OM wil diversiteit in parketleiding vergroten met ‘anders geschoolden’
Foto: Depositphoto's

Het OM heeft sinds 1 januari 2019 een nieuw benoemingenbeleid voor topfuncties. Deze procedure moet zorgen voor meer transparantie en objectiviteit rond de selectie en benoeming van topfuncties. In de afgelopen tijd zijn verschillende nieuwe (plaatsvervangend) hoofdofficieren en directeuren bedrijfsvoering benoemd. Bijna alleen de directeuren bedrijfsvoering komen hierbij van buiten de OM-organisatie, zo schrijft het Openbaar Ministerie op zijn website en LinkedIn. 

Meer diversiteit

Door nu tijdelijk ervaren bestuurders en leidinggevenden voor de parketleiding te werven en op te leiden, hoopt het OM meer diversiteit en externe deskundigheid in huis te krijgen. Het OM wil zelf leren van deze ‘anders geschoolde’ leidinggevenden en bestuurders, en deze externe management- en bestuursprofessionals tegelijkertijd laten ervaren hoe het is om bij het OM te werken. 

Detachering

Als extra leden van de parketleiding kunnen deze externe professionals zich in een tot maximaal twee jaar, bij voorkeur via detachering vanuit de eigen organisatie, ontwikkelen tot plaatsvervangend hoofdofficier of directeur bedrijfsvoering. In die periode kunnen ze zich bijvoorbeeld richten op de aansturing en bevordering van strafrechtelijke handhaving, bestuurlijke vertegenwoordiging, beleidsontwikkeling en management, beheer en bedrijfsvoering, aldus de beschrijving van de door het OM geplaatste vacature.

Verantwoordelijkheden opbouwen

OM-topman Gerrit van der Burg nam in een interview met Mr. in augustus al een voorschot op het plan om meer mensen van buiten te halen. Hij zei dat hij hoopte dat het binnenhalen van externe topmensen in de toekomst beter gaat lukken. “We gaan werken met de constructie van ‘toegevoegd lid parketleiding’. Mensen van buiten met de relevante ervaring krijgen dan de gelegenheid om als lid van de parketleiding verantwoordelijkheden op te bouwen. Na één of twee jaar kunnen we dan kijken of ze hoofdofficier of plaatsvervangend hoofdofficier kunnen worden.”

Doorgroeien

Om in aanmerking te komen voor de functie moeten de externe professionals een relevante academische opleiding hebben gevolgd zoals Nederlands recht, bestuurskunde of bedrijfskunde. Ambiëren ze op termijn de functie van plaatsvervangend hoofdofficier, dan is ook een civielrechtelijke rechtenstudie vereist.

Verder moeten ze verschillende jaren als leidinggevende of bestuurder hebben gewerkt, bij voorkeur in het veiligheidsdomein, of ruime ervaring in het strafrecht hebben opgedaan. Daarnaast moeten ze de “motivatie én potentie” hebben om binnen het OM door te groeien en zich verder te ontwikkelen. Met als einddoel: zoveel ervaring opdoen dat ze aan het eind van de benoemingsperiode een serieuze kandidaat zijn voor de functie van plaatsvervangend hoofdofficier of directeur bedrijfsvoering.

Delen:

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email

Over Mr.

Mr. is hét platform voor juristen. Mr. bericht over actuele zaken in de juridische wereld en belicht en becommentarieert deze vanuit een onafhankelijke positie. Mr. richt zich op alle in Nederland actieve juristen en WO-rechtenstudenten.

Volg MR. op social media

Service menu

Contactgegevens

Uitgeverij Mr. bv
Paul Krugerkade 45
2021 BN Haarlem
Uitgever: Charley Beerman
E-mail: beerman@mr-magazine.nl

Scroll naar top