Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat ontslag op de e-grond berust op verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Indien het ontslag berust op het handelen en nalaten van de werknemer, moet het de werknemer wel van tevoren duidelijk zijn geweest wat wel of niet door de werkgever toelaatbaar is, op evidente zaken na. Verder moeten de eisen die de werkgever hieraan stelt, gangbaar en niet onredelijk zijn.
Belangenconflict
Onlangs is er uitspraak gedaan over een zaak die gaat over de e-grond. Betreffende werknemer is werkzaam als directeur bij Holding X en heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daarnaast is hij bestuurder van stichting X. De werknemer is verantwoordelijk voor onder meer diverse taken met betrekking tot het beleid van de vennootschap en voor het beheer van de financiële zaken. Samen met zijn broer is hij eigenaar van het bedrijfspand waarin Holding X is gevestigd. Hij heeft dus een persoonlijk belang bij de verhuur van het bedrijfspand.
Bijzondere algemene vergadering
Op een gegeven moment vindt de verplichting tot uitbreiding van de huur van een gedeelte naar het gehele bedrijfspand plaats. Er is in het onderhavige geval sprake van een belangenconflict, nu de werknemer enerzijds een persoonlijk belang had als verhuurder en anderzijds als algemeen directeur van de vennootschap. De werknemer had Holding X hierover moeten inlichten en transparant moeten zijn omtrent het belangenconflict. In een bijzondere algemene vergadering van Holding X wordt het ontslag van de werknemer aangezegd als bestuurder. Hij is het hier niet mee eens en geeft aan dat in het criterium van artikel 7:669 lid 3 sub 3 BW besloten ligt dat de werkgever moet aantonen dat het ontslag het laatste redmiddel is en dat niet kan worden volstaan met lichtere disciplinaire maatregelen.
Oordeel
Op grond van het voorgaande concludeert het hof dat er terecht is overgegaan tot ontbinding van de tussen werknemer en Holding X bestaande arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De onderneming kon niet in redelijkheid de arbeidsovereenkomst laten voortduren. De Hoge Raad oordeelt daarnaast dat de werknemer uitgaat van een onjuiste rechtsopvatting, namelijk dat een ontslag op de e-grond alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Hierbij faalt de klacht van werknemer.
