Dat blijkt uit een analyse door FD van salarisinformatie die tientallen Nederlandse kantoren aanleverden bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Die gebruikte dat voor de jaarlijkse uitgave van De Stand van de Advocatuur. Daaruit blijkt dat de salarisverschillen tussen kantoren groot zijn. Linklaters is een uitschieter, elders ligt het salaris voor beginnende advocaten soms wel 40 procent lager. Zo is het maandsalaris voor een starter bij Amsterdamse kantoor Damsté ongeveer € 3.400 bruto.
Grote kantoren
Over het algemeen betalen grotere kantoren wat hogere salarissen dan de kleinere. De Brauw Blackstone Westbroek heeft haar startsalarissen de afgelopen twee jaar niet openbaar gemaakt maar dit kantoor voerde in 2024 wel nog de ranglijst aan. Bij Hogan Lovells is de beloning voor beginnende advocaten de laatste vier jaar het meest gestegen, met ruim 33 procent tot € 5.555 per maand.
Inflatie
Maar ronkende salariscijfers vertellen niet het hele verhaal. De gemiddelde loonstijging bij tientallen Nederlandse kantoren gaat sinds 2022 ongeveer gelijk op met de inflatie. Ofwel: een hoger bedrag op het loonstrookje, maar je kunt er niet méér voor kopen. Bij de veertien kantoren die sinds 2022 hun startsalarissen openbaar hebben gemaakt, steeg het salaris van een eerstejaars advocaat gemiddeld met 21 procent, constateert het FD.
Meer dienstjaren
In die periode kwam de inflatie uit op 21,8 procent. Dat is zelfs méér dan advocaten met vier of zeven jaar werkervaring: zij kregen er gemiddeld 19,5 procent bij en leverden dus feitelijk in. Advocaten die zeven jaar bij een kantoor werken, kregen 17,5 procent meer betaald, te weinig dus om de inflatie te corrigeren. Kortom, aldus het FD: hoe langer je werkzaam bent in de advocatuur, hoe minder hard je salaris groeit.
Rol van AI
Die groei van de salarissen strookt niet met de verwachtingen. Die gingen uit van juist een dempend effect door AI: dat zou taken overnemen van jonge juristen, die daardoor minder gewild zijn, wat hun salarissen drukt. Aan de andere kant zou het logisch zijn dat meer ervaren advocaten productiever worden door het gebruik van AI-tools, wat hun waarde zou moeten verhogen. Maar hun salarisgroei blijft juist achter bij de inflatie.
Arbeidsmarkt
Dat advocaten elk jaar toch meer verdienen, komt dan ook vooral door de aanhoudende strijd om juridisch talent. De arbeidsmarkt is zeer krap. Om startende juristen aan te trekken en te behouden, is de advocatuur bereid om meer te betalen. Volgens een econoom die in het FD aan het woord komt verrichten steeds meer bedrijven juridische werkzaamheden in eigen huis en hebben dus eigenjuristen nodig. Dat geldt ook voor de overheid, die actief juristen werft om de groeiende hoeveelheid wet- en regelgeving uit te voeren. Ook de Rechtspraak trekt hard aan juristen. Door de wet van vraag en aanbod krijgen jonge juristen een het eind van de maand mooie bedragen overgemaakt.
