1. Voordelen voor de werkgever
Zoals eerder al gezegd is het grote voordeel van payroll het feit dat personeelsadministratie en (financiële) verplichtingen bij het payrollbedrijf liggen. Als ondernemer heb je daar geen omkijken naar en daardoor kun jij je helemaal focussen op ondernemen. De flexibiliteit die we tegenwoordig hoog in het vaandel dragen wordt gegarandeerd, want een payroll-overeenkomst kan heel eenvoudig en op elke moment wederzijds beëindigd worden.
2. Voordelen voor de werknemer
Ook voor je werknemer heeft het werken op basis van payroll veel voordelen. Zo weet hij of zij zeker dat het salaris stipt op tijd betaald wordt en dat de administratie tiptop in orde is. De werknemer wordt bij ziekte en vakantie gewoon doorbetaald en profiteert van collectieve verzekeringen. Het salaris van de payroller en die van vaste werknemers van het bedrijf worden altijd gelijk getrokken zodat daar geen wrijving over kan ontstaan.
3. Zo werkt het
Een arbeidskracht sluit een overeenkomst af met het payrollbedrijf. In feite is deze werknemer dan in dienst van het payrollbedrijf. Hij of zij krijgt dan ook het salaris, vakantiegeld, de loonstroken en jaaropgave van diezelfde payroll-aanbieder. Werknemers hebben exact dezelfde bescherming bij ontslag als vaste medewerkers en ze mogen maximaal vijfenhalf jaar op tijdelijke contracten werken. Net zoals dat ook voor uitzendkrachten geldt.
