Diversiteit op de werkvloer laat zich niet begrenzen door alleen werknemers met een andere kleur. Het aan diversiteit en inclusie toegewijde recruitmentbureau Thomas spreekt van meerdere primaire diversiteitskenmerken, waaronder gender, ras en etniciteit, LGBT, leeftijd, handicap, geestelijke gezondheid, gedachtestijl en neurologische verschillen (denk aan dyslexie of autisme). Een goede mix van bovenstaande kenmerken binnen een organisatie levert betere prestaties op, zo heeft ook de overheid onderzocht. Daar zijn verschillende redenen voor.
Sterkere positie op de arbeidsmarkt
Het voeren van een divers personeelsbeleid hoort bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet alleen consumenten eisen dat organisaties hun verantwoordelijkheid nemen, dat geldt ook voor (potentiële) werknemers. Werkzoekenden, vooral jongere generaties, kiezen… Lees verder