Heb jij dat nieuw opgestuurde contract helemaal van voor tot achter doorgespit, of heb je het salaris in je overeenkomst gecheckt, het contract vluchtig doorgekeken en die krabbel gezet? Toegegeven: je bent niet de enige die zich schuldig maakt aan het zetten van een snelle handtekening. Bijna een kwart van de werknemers tekent een arbeidscontract zonder precies te weten wat erin staat. Hoogste tijd dus voor wat adviezen voor de mogelijke addertjes onder het gras.
Een contract doorlezen is dus überhaupt een goed idee, maar dat het belang hiervan nog wordt onderschat, kan arbeidsrechtadvocaat Maartje Briedé van Galatea advocaten beamen. “Wat ik vaak hoor is dat mensen zeggen; ‘Ik dacht dat het wel los zou lopen’, maar dat is eigenlijk heel naïef.”
In plaats van ervan uitgaan dat het wel losloopt, stelt Briedé het volgende voor: “Lees een nieuw contract met het idee dat je nu weggaat bij deze werkgever. Wat zijn de bepalingen waar je dan tegenaan loopt? Vraag je ook af waarom iets in het contract staat, of je erover kunt onderhandelen én wat het betekent voor een volgende baan.” Zodoende kun je volgens Briedé bedenken in welke mate het je beperkt en of je daar mee akkoord kunt gaan. “Het klinkt negatief, maar zo kom je er wel achter wat belangrijk is en of het verstandig is om dit contract te ondertekenen. En als je iets niet goed voor jezelf kunt beantwoorden, vraag dan om juridische hulp.”
Neem de tijd voor je nieuwe overeenkomst
Daarnaast adviseert Briedé om… Lees verder
