De Female Board Index 2022 geeft duidelijkheid en wijst uit dat in dit jaar bij de 89 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven meer vrouwen dan mannen benoemd zijn tot commissaris, namelijk 55%. Een primeur. Dit brengt mee dat het percentage vrouwelijke commissarissen is gestegen van 33% in 2021 naar 38% in dit jaar en 72 van de 89 beursgenoteerde ondernemingen voldoen aan het quotum. Positieve cijfers, toch?
Nog veel werk aan de winkel
Hoewel er een stijgende trend in het vrouwelijk aandeel te zien is, is er voornamelijk op bestuursniveau nog veel werk aan de winkel. Voor de raad van bestuur geldt (nog) geen quota. Dit jaar was slechts 16% van de nieuw benoemde bestuurders vrouw en steeg het aantal vrouwelijke bestuurders maar met een percentiel naar 15%. Teleurstellend, vergeleken met de inhaalslag van de raad van commissarissen. Ondernemingen lijken nog altijd te worstelen met het aanstellen van vrouwen in het hoogste bestuursorgaan. En dat is doodzonde. Er zijn genoeg capabele vrouwen om bestuursfuncties te vervullen, kies de powervrouw in plaats van de alfaman! De top kan echt wel af met minder testosteron.
Toch denk ik dat de cijfers die wel positief zijn, niet alleen bestaan dankzij druk van het quotum. Veel ondernemingen hebben zonder die stok achter de deur al motivatie gevonden om de disbalans tussen mannen en vrouwen te bestrijden. Ik ben ervan overtuigd dat in de toekomst de alsmaar groeiende vrouwenemancipatie, de man-vrouwverhouding in het bedrijfsleven nog meer gelijk gaat trekken. Ja, de cijfers zijn misschien nog wat mager en het is zeker tijd dat we de eeuwenoude collectieve uitsluiting van vrouwen verder doorbreken, maar de nivellering moet ergens beginnen. Tot 1957 waren getrouwde vrouwen nota bene nog wettelijk handelingsonbekwaam. Na acht maanden diversiteitsquotum, vind ik de uitkomst van de Female Board Index 2022 een hoopgevend resultaat. Nu nog dat extra zetje voor de raad van bestuur, maar deze wordt benoemd door de raad van commissarissen, dus wie weet…
