Voor het onderzoek stelde BNR vragen aan onder meer NautaDutilh, CMS en Pels Rijcken. Bij NautaDutilh werken advocaten minimaal drie dagen per week op kantoor; voor partners geldt een minimum van vier dagen. Houthoff staat advocaten met een voltijds dienstverband maximaal twee thuiswerkdagen toe. Van partners wordt verwacht dat zij zoveel mogelijk aanwezig zijn om hun teams te leiden.
Ook Van Doorne verlangt minimaal drie kantoordagen, ook van parttimers. Voor studenten en advocaat-stagiairs ligt de lat daar hoger: zij worden in beginsel vijf dagen per week op kantoor verwacht. CMS en Loyens & Loeff hanteren voor voltijders een verdeling van drie dagen op kantoor en twee dagen thuis.
Opleiding
Bij Pels Rijcken moeten advocaten en partners minimaal de helft van hun werktijd op kantoor doorbrengen. Het kantoor koppelt die aanwezigheid nadrukkelijk aan de opleiding van jonge advocaten. Voor een goede begeleiding van advocaat-stagiairs moeten volgens het kantoor voldoende ervaren advocaten fysiek aanwezig zijn. Stagiairs krijgen daarom het advies om dagelijks naar kantoor te komen.
Dat levert tegelijkertijd een praktisch probleem op. De drukte op de kantoren concentreert zich vooral op dinsdag en donderdag. Dat leidt tot wat in het wereldje inmiddels het ‘kamelenprobleem’ heet: op enkele dagen zijn kantoren zeer druk, terwijl het er op andere dagen uitgestorven blijft.
Hybride
Van een volledige breuk met hybride werken is overigens geen sprake. In 2022 gold in het kader van hybride werken bij CMS bijvoorbeeld al een verdeling van drie kantoordagen en twee thuiswerkdagen. Ook toen werd de begeleiding van jonge advocaten genoemd als reden om hen vaker fysiek op kantoor te laten werken.
Wel lijkt de vrijblijvendheid van aanwezigheid op kantoor verder af te nemen. Waar thuiswerken na de coronapandemie nadrukkelijk werd gepresenteerd als onderdeel van het nieuwe werken, leggen kantoren nu sterker vast hoeveel fysieke aanwezigheid zij verwachten. Vooral voor advocaat-stagiairs weegt daarbij niet alleen hun eigen voorkeur, maar ook de opleiding op de werkvloer mee.
