De bijna automatische organische groei in de afgelopen jaren is volgens het kantoor een dankbaar gegeven en stelde DVDW voor een volgende uitdaging. “Altijd weer de beste mensen op de juiste plek. De juiste mensen als versterking van het team, de organisatie en de sfeer. Daarin zijn wij geslaagd. We zijn verheugd en trots op de keuze van onze nieuwkomers voor DVDW”, aldus directeur Pieter Smits.
De coronatijd vroeg om een andere aanpak van het recruitmentproces, legt het kantoor uit. “In de afgelopen maanden heeft DVDW hieraan dan ook een creatieve invulling gegeven om ook op afstand potentiële nieuwe collega’s een zo goed mogelijk beeld te geven van de sfeer en cultuur van kantoor. De campagne rond de lancering van een aparte Werken-bij website heeft hierin zeker een belangrijke rol gespeeld.” Managing partner Theo Hanssen: “Door opleiding, begeleiding en een hechte cultuur, waarin je zij-aan-zij werkt met inspirerende en ambitieuze collega’s wordt ook deze nieuwe generatie klaargestoomd als de ondernemende relatie-gedreven business partner van onze opdrachtgevers, oftewel een expert in the laws of business.”
De starters hebben een uitgebreid on-boardingprogramma achter de rug. Nieuw in het kader van een optimalere begeleiding van de startende advocaat-stagiaires is de introductie van een stagebegeleider, bij wie zij tijdens de stageperiode voor allerhande vragen terecht kunnen. Ook is er vanaf het begin aandacht voor het loopbaanbeleid binnen kantoor en vooral de rol van de medewerker zelf in zijn of haar groei- en ontwikkelproces.
“Met behulp van een online tool en een mobiele app hebben medewerkers de mogelijkheid op elk moment en overal feedback te vragen of te geven. Zo werk je als medewerker continu aan je persoonlijke ontwikkeling en leerproces. Dit stimuleert iedere medewerker om zijn of haar talenten optimaal te ontwikkelen, geeft energie en motiveert ons om samen tot de beste resultaten te komen. De directe instroming in onze DVDW Academy draagt daar ook zeker aan bij” aldus HR-adviseurs Andrea Blok en Tamsin de Jong.
