Op de werkvloer hebben we te maken met verschillende generaties. Zo hebben we onder andere de oudste generatie, die bekendstaat om haar loyaliteit aan één werkgever, en de millennials, die vooral gericht zijn op snelle groei en ontwikkeling.
De sollicitant die graag zijn of haar carrière wil starten met een strakke werk-privébalans en parttime wil werken, maakt heel wat los bij mijn klanten. Er is weinig begrip voor deze arbeidsethos, omdat er ook vlieguren gemaakt moeten worden om goed te worden in het werk. Dat er nu meer aandacht is voor de werk-privébalans, daar wordt dan vaak aan voorbijgegaan.
Maar dat deze generatie het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt, is niet uitzonderlijk: iedere nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt moet opboksen tegen de vooroordelen van de generatie die al op de werkvloer zit (en hen aanneemt).
De belangrijkste uitdagingen voor starters
Als jonge professional kan het overweldigend zijn om… Lees verder
