Andere actualiteiten binnen het arbeidsrecht zijn:
Aanzegvergoeding toch verschuldigd na mondeling aanzeggen
Geeft een werkgever mondeling aan dat hij het arbeidscontract van een werknemer niet verlengt? En bevestigt hij dit niet schriftelijk? Dan moet de werkgever alsnog de aanzegvergoeding betalen aan de werknemer. Dit heeft de Hoge Raad der Nederlanden geoordeeld.
Vakantiedagen verjaren niet als werkgever niet informeert of aanmoedigt deze op te nemen
Een werknemer heeft recht op vakantiedagen. De werkgever moet de werknemer hierover informeren en aanmoedigen om deze dagen daadwerkelijk op te nemen. Gebeurt dit niet? Dan vervallen de vakantiedagen niet. Dit heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) geoordeeld.
Niet bereikbare zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar
Een werknemer handelt ernstig verwijtbaar door na zijn ziekmelding niet bereikbaar te zijn. Zijn werkgever mag hem daarom ontslaan. Dit heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld.
Ontslag op staande voet nadat iemand anders dan werknemer tankpas gebruikt voor privéauto
Gebruikt een ander de tankpas van een werknemer voor het tanken van een andere auto dan de bedrijfsauto? Dan kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. Dit heeft de Rechtbank Rotterdam geoordeeld.
Loonsanctie UWV betekent niet dat werkgever schadeplichtig is richting werknemer
Het UWV legt een werkgever een loonsanctie op, omdat hij zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen. Maar de loonsanctie betekent niet dat de werkgever zich niet houdt aan de re-integratieverplichtingen in de relatie met de werknemer. De werkgever is dus niet automatisch schadeplichtig richting de werknemer door de loonsanctie. Dit heeft het Gerechtshof Den Haag geoordeeld.
Leeftijdsgrens voor politiecommissarissen in strijd met gelijke behandeling op grond van leeftijd
Geldt in een sollicitatieprocedure een leeftijdsgrens? Dan is dit onderscheid op grond van leeftijd en daarmee in beginsel verboden. Maar onder bepaalde omstandigheden is het gebruiken van een leeftijdsgrens geen discriminatie. Dit heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) geoordeeld.
Ontslag tijdens proeftijd is niet altijd zonder risico’s
Een werkgever heeft geen redelijke grond nodig om een werknemer tijdens of voor de proeftijd te ontslaan. De strenge regels van het ontslagrecht gelden niet bij een proeftijdontslag. Toch is een proeftijdontslag niet altijd toegestaan. De werkgever mag geen verboden onderscheid maken bij het geven van het ontslag. Dit heeft de Rechtbank Limburg geoordeeld.
Laatste kans: Gratis 10 e-learnings mét 10 PO-punten
Heb jij nog niet al je PO-punten voor 2022 binnen? Kies dan voor ons als NOvA geaccrediteerde opleider en activeer nu jouw gratis e-learnings. Per rechtsgebied behaal je daarmee 10 PO-punten.
Meer informatie of je direct aanmelden? Ga dan snel naar onze website.
