Het overeenstemmingsvereiste is geregeld in de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Wrra). Twee amendementen, ingediend in 2015, dreigden daaraan een einde te maken. In en met het parlement is sindsdien gediscussieerd over de vraag of amendementen op een wetsvoorstel tot wijziging van de Wrra kunnen worden aanvaard en uitgevoerd, zonder dat over de inhoud van deze wijzigingen de voorgeschreven overeenstemming is bereikt.
Dreiging
Na een lange lobby door de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak, de vakbond van rechters en officieren van justitie, is nu overeenstemming bereikt met de minister voor Rechtsbescherming. Het wetsvoorstel dat dit regelt is onlangs door beide Kamers goedgekeurd. Daarmee is de positie van de NVvR als vakbond gewaarborgd. Deze zegt ‘verheugd’ te zijn dat de dreiging – dat met de vakbond geen overeenstemming voor een andere rechtspositie nodig zou zijn – uit de lucht is.
Flexibilisering
Het wetsvoorstel regelt dat een aantal aanpassingen van de rechtspositie van rechterlijke ambtenaren in de Wrra voortaan bij Algemene Maatregel van Bestuur kunnen worden gewijzigd. Hiermee worden de regels over overleg en overeenstemming over arbeidsvoorwaarden niet langer in de wet opgenomen. Met dit voorstel wordt aangesloten bij de systematiek van de voormalige Ambtenarenwet. Door deze aanpassing van de Wrra en een daarmee samenhangende wijziging van het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra) wordt een verdere flexibilisering van de regeling van de rechtspositie van rechterlijke ambtenaren bereikt.
Inwerkingtreding
De artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld. De NVvR gaat ervan uit dat dit tijdstip komt te liggen nadat de wijziging van het Brra haar beslag heeft gekregen. Ook voor deze wijziging moet overeenstemming met de NVvR worden bereikt. Het overleg hierover is inmiddels van start gegaan.
Lees hier de publicatie in het Staatsblad.
