Organisaties hebben moeite om vacatures te vullen en medewerkers vast te houden, soms met zorgwekkende gevolgen. Met een buitensporig salaris en mooie arbeidsvoorwaarden proberen ze mensen over de streep te trekken of wordt voorkomen dat ze weggaan. Dat maakt de vraag wat jij zou doen nog interessanter.
Zo’n hoog salaris en mooie arbeidsvoorwaarden klinken aardig, maar is het ook duurzaam? Ik betwijfel dat. Stel dat stroperige besluitvorming, slecht leiderschap of stroeve communicatie ervoor zorgt dat je werk zwaar of onaantrekkelijk is. Dan wordt met zo’n hoog salaris onbedoeld een gouden kooi gecreëerd waar medewerkers langer in blijven dan goed voor ze is. Niet voor niets kiezen veel mensen…
