Eerst even een disclaimer: bij het schrijven over generatiekwesties ligt het risico van te veel generaliseren nogal op de loer. Als individu zijn we natuurlijk allemaal uniek in onze eigenschappen, of we nou 20, 40 of 60 jaar oud zijn. Toch heeft de tijdgeest waarin we opgroeien invloed op hoe we ons verhouden tot ons werk en privéleven. Zo zijn jongeren opgegroeid met sociale media, waardoor de onderlinge vergelijking veel groter is dan bij de generaties daarvoor. Ook kregen ze in hun opvoeding veelal te horen dat ze vooral op zoek moeten naar werk dat ze leuk vinden, daar waar veertigers en vijftigers vooral de boodschap meekregen dat het belangrijk is om een stevige baan te vinden.
Hoge eisen
Over de hoge eisen die millennials (afhankelijk van wie je het vraagt geboren tussen 1980 en 1995/2000) en Gen Z’ers (geboren na 1995/2000) aan hun werkgeluk stellen is al veel geschreven. Ook ik ben daar in een eerdere rubriek en interview uitgebreid op ingegaan. Maar het potentieel van deze groepen het best benutten en ze gemotiveerd en verbonden houden aan je organisatie, blijft voor veel leidinggevenden een grote uitdaging. Het jobhoppen is nog volop gaande en leidt – zeker in deze krappe arbeidsmarkt – bij veel bedrijven tot… Lees verder
