Deze week sprak ik met iemand die ik geplaatst had. Het liep niet zo vlot. Eén persoon had een uitgesproken negatieve invloed op het team, maar haalde ook de beste resultaten. Dat maakte ingrijpen blijkbaar moeilijk.
Ik bleef na dat gesprek ook nadenken over mijn eigen rol. Je hebt iemand geholpen om voor een bedrijf te kiezen. Dan hoor je dat de samenwerking wordt bemoeilijkt door gedrag dat binnen die organisatie bekend is. Wat doe je daarmee?
Voor de kandidaat die ernaast komt te zitten, is dit geen detail.
We hebben het in recruitment graag over cultuur. We bespreken waarden tijdens de intake, onderzoeken of kandidaten erbij passen en leggen uit hoe er binnen een bedrijf wordt samengewerkt. Maar hoeveel is die informatie waard als één medewerker zich daar niet aan hoeft te houden omdat hij… Lees verder
