Artificiële Intelligentie heeft de arbeidsmarkt de afgelopen talloze nieuwe mogelijkheden geboden, niet alleen voor selectie aan de kant van de werkgevers, maar ook voor de voorbereiding van kandidaten, bijvoorbeeld als sollicitatiecoach. Recent onderzoek van Universiteit Twente-student Rosita Randazzo voor de stichting JobOn biedt waardevolle inzichten in de effectiviteit van A.I.-gestuurde tools, zoals virtuele sollicitatie-avatars, die kandidaten kunnen helpen sollicitatiegesprekken voor te bereiden.
Zo blijkt uit haar onderzoek:
> Verbeterde eerlijke communicatie:
Kandidaten die oefenen met een A.I.-avatar, vertonen een significante verbetering in het toepassen van eerlijke ‘impression management‘-technieken. Ze worden vaardiger in het adequaat benadrukken van hun werkelijke kwalificaties en ervaringen.
> Significant minder sollicitatieangst:
Wellicht de meest hoopgevende uitkomst: het… Lees verder
