Vorige generaties gebruikten nog amper onderliggende gegevens om beslissingen op te baseren. Ervaring en intuïtie waren doorslaggevende factoren voor de aansturing van het werving- en selectieteam. Maar hoe goed je onderbuikgevoel ook is, zonder cijfermatige onderbouwing schiet je met hagel op een dartbord.
Recruitment anno 2024 is anders. Er zijn oneindig veel betrouwbare data beschikbaar. Eenmaal omgezet naar bruikbare inzichten, bieden die data kansen om je recruitment marketing en hr-beleid strategisch in te richten.
Hoe data-volwassen is jouw werving & selectie?
In deze whitepaper lees je hoe je… Lees verder